“咱们收到了1196273份简历91porn downloader。”

2024年4月5日，中国核工业集团有限公司，在我方的公众号上发布图文推送，默示近期收到了快要120万份的求职简历。

这一条十分鄙俚的招聘动态，却如好天轰隆一般炸晕了求职的应届毕业生们，要知谈中核这次招聘只隐敝10座城市14所985211高校，仅提供1723个岗亭，招收8000东谈主。

这个投招比例，快要150个东谈主里才会有一个东谈主被托付，“狰狞”和“内卷”两个词，就这样通过数字血淋淋的展当今了人人眼前。

1196273份简历背后是上百万的待业东谈主员，垒起来能有40层楼高的求职简历，却成为了企业骄傲的本钱，这，真的符合吗？

中核收到百万简历

中核这次招聘隐敝宇宙10座城市、14所顶尖高校，提供1723个中枢岗亭，狡计招收约8000东谈主。

研讨词与之相对的是1196723份简历——这意味着平均每150份简历智力图取到一个岗亭，这种竞争的热烈进程令东谈主惊奇。

可如斯热烈的竞争，也只不外是头部央企招聘的一种常态，在这样的做事阛阓中，就算你是是来自985、211高校的毕业生，也不一定能告捷被招入。

而关于鄙俚本科致使专业院校的学生来说，他们的学历就注定了连门槛都够不着，投简历的话，致使过不了机审，径直被淘汰了。

这些年来中国高校毕业生数目逐年攀升，2025届毕业生展望轻松千万，研讨词做事岗亭的增长期远跟不上毕业生的增量。

经济增速放缓、产业结构退换、东谈主工智能技巧的升迁，都在无形中挤压着传统做事空间，在这样的情况下，中核收到百万简历是做事阛阓供需失衡的信得过写真。

濒临如斯多的应届毕业生找不到处事，企业尽然没特意志到这背后的含义，反而将收到的简历行动念“骄傲”的本钱，真的是令东谈主寒心。

应届毕业生求职难求职苦

要知谈每一份简历，都不单是是一页A4纸，而是毕业生无数昼夜全心作念成的，从填写繁琐的网申表格初始。

他们需要逐个输入姓名、年纪、讲授配景，再到醒方针神气经历和实习解释，紧接着是长达一小时致使更久的秉性测试、事业测评，致使还有行测题目。

这些进程消费的不单是时刻91porn downloader，更是心力，好多毕业生为了完善简历熬几个大夜，反复修改措辞，只为让我方的经历在HR眼中多一分劝诱力。

可惜的是他们送达出去的简历相同如石千里大海，一直莫得覆信，关于这些刚毕业的大学生来说，确凿一种打击。

这些年青东谈主刚刚走出校园，满怀憧憬，却不得不濒临实践的冰冷，他们牵累着家庭的盼愿——父母多年痛苦特出的培养，只盼孩子能有一份体面的处事。

但当百万份简历堆叠在中核的招聘系统中时，这些奋力都不值得一提，因为有东谈主可能更奋力，有东谈主可能比拟红运。

好多东谈主对120万的简历莫得认识，要是每份简历是一页A4纸，1196723份重叠起来将高达100多米，特地于40层楼的高度。

更令东谈主心酸的是，好多毕业生并非莫得才略，而是莫得契机，985、211高校的学生尚且在如斯热烈的竞争中身心俱疲。

那些鄙俚院校的毕业生致使连干涉筛选池的阅历都难以企及，做事阛阓的学历门槛和内卷让无数年青东谈主感到窝囊为力。

应届毕业生求职难求职苦

中核作为一家头部央企，承载着国度计谋的弥留职责，其招聘动态本应展现责任与担当，研讨词这则“咱们收到1196723份简历”的推送，却让东谈主说来话长。

标题中的“收到”二字，是在骄傲企业的设立，劝诱了这样多求职者如狼狈不堪一般，而非求职者的付出。

文末致使还配上一个颜料，仿佛在发放地骄傲这样多简历，这样的图文，十足没特意志到，为什么会收到这样多的简历，他们只发放我方的劝诱力那么大。

诚然企业有我方的招聘KPI，收到宽广简历在某种进程上如实反应了其品招牌召力。

研讨词当这些简历背后是几十万致使上百万求职者的紧张与抵拒时，将其作为谈资公之世人，委果是太扎心了。

作为一家国企，中核的公众号推送需经过层层审核，可他们没特意志到，如今做事环境的欠安才导致了收到那么多的简历，这不应成为企业骄傲的本钱，更不应被包装成值得雕悍的“佳音”。

要是中核将标题改为“感谢119万应聘者信任中核”，口吻是不是会显得更淳厚？

要是推送中多一些对毕业生处境的相识，而非单纯的展示我方收到了些许简历，是不是能让求职的毕业生心里骄气一些？

缺憾的是中核遴荐了最漠视的抒发步地，将求职者的祸患当成谈资，这种作念法不仅伤害了毕业生，也让公众对其社会责任感产生了质疑。

国企应该有的担当

作为享受国度资源的头部央企，中核稳稳站在做事阛阓的金字塔尖端，它本应缓解做事压力，可这则招聘动态却透露了企业根蒂没特意志到做事压力，又约略是意志到了，但不思去作念。

做事是最大的民生，每年国度都在强调这一命题，而中核作为国企的弥留一员，本应以实质举止回答这一敕令——举例加多岗亭供给、优化招聘进程、予以求职者更多反馈。

研讨词它却遴荐了最浅近的旅途：用百万简历的数字为我方镀金，更令东谈主失望的是，这种“骄傲”并非个例。

在做事阛阓日益严峻的配景下，不少企业将招聘的“高珍爱度”视为品牌价值的体现，却鲜有企业欢乐正视求职者的窘境。

毕业生被行动筛选中的“耗材”，他们的奋力被量化成数据，他们的紧张被跟走马看花地忽略，这样的做事生态，像极了一个冷情的“斗兽场”，百万毕业生为了一个职位装的头破血流。

好多网友合计，你找不到处事便是我方才略不可，就所往日莫得奋力，既然如斯就去找一些鄙俚的处事，不要眼高于顶。

可哪有这样浅近，这些985211毕业的学生，都是千军万马过高考独木桥时候的杰出人物，他们要是莫得奋力，就考不进顶级学府。

而这些大学生的背后，是无数的家庭，是好多父母没日没夜痛苦特出的培养，父母这样作念便是为了让孩子找个好处事以后不会那么苦，可如斯低价的大学生，让这些父母若何经受呢？

家里有毕业生的才会情至意尽，孩子一都顺耳辛辛苦苦毕业，还要经历宽广网申，笔试，一面，二面等吃力层层筛选之路，致使于一年下来白忙乎，成为别东谈主的骄傲本钱。

不知谈为什么企业会这样的“倨傲”，一百多万数字是一百多万家庭的十多年辛苦的付出与期待。

作为央企更应该饱读舞，多一些有柔和的语言给他们将来的历程增添精神能源，这也应该是央企的责任担当！

参考府上：中核招聘

#中核招聘回答收到近120万份简历展望托付东谈主数约8000东谈主 潮新闻91porn downloader